Art. 1–5 — Regulamentul intern este instrumentul care concretizează, la nivelul liceului, drepturile și obligațiile părților raporturilor de muncă, protecția angajaților, răspunderea disciplinară și patrimonială, precum și criteriile și procedurile de evaluare profesională. Obiectivele sale: un climat intern corect, demn și plăcut, propice performanței instituționale și individuale, și un climat de încredere și respect reciproc între elevi/părinți și personalul unității.

Regulamentul se aplică întregului personal — didactic, didactic auxiliar și nedidactic — precum și, în părțile care îi privesc, elevilor și părinților aflați în incinta unității.

Art. 6–10 — Liceul asigură personalului condiții normale de muncă și igienă. Reguli principale:

• fiecare persoană veghează atât la securitatea proprie, cât și la cea a colegilor și a elevilor;
• salariatul care constată un pericol grav și iminent se retrage imediat și anunță de îndată conducerea;
• examenul medical la angajare și controlul periodic de medicina muncii sunt obligatorii pentru tot personalul;
• fumatul în incintă, consumul de alcool sau substanțe psihotrope și prezentarea la serviciu sub influența lor sunt interzise;
• echipamentele de muncă (tehnică de calcul, birotică, aparatură) se folosesc corect, numai în scop de serviciu; orice defecțiune, situație de pericol sau accident se comunică imediat conducătorului direct/directorului;
• se respectă regulile de apărare împotriva incendiilor; deșeurile se colectează selectiv, la fiecare etaj existând recipiente dedicate.

Art. 11–23 — În relațiile de muncă funcționează principiul egalității de tratament și al egalității de șanse între femei și bărbați. Este interzisă:

• orice discriminare directă sau indirectă, discriminare prin asociere, hărțuire sau victimizare pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, limbă, religie, origine socială, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, opțiune politică, apartenență sindicală etc.;
• hărțuirea — orice comportament care lezează demnitatea unei persoane și creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;
• discriminarea la angajare, salarizare, promovare, evaluare, aplicarea sancțiunilor sau accesul la formare;
• solicitarea unui test de graviditate la angajare; concedierea pe durata gravidității, a concediului de maternitate, de creștere a copilului sau paternal.

La revenirea din concediul de maternitate/creștere a copilului/paternal, salariatul are dreptul să revină la ultimul loc de muncă ori la unul echivalent și beneficiază de un program de reintegrare profesională de 5 zile lucrătoare. Angajații care încalcă demnitatea altor angajați răspund disciplinar (art. 44–45).

Art. 24–26 — Salariații pot adresa angajatorului, în scris, petiții individuale (cereri sau reclamații) legate de problemele proprii de la locul de muncă:

• petițiile se depun la secretariatul unității, care le înregistrează obligatoriu și comunică salariatului numărul și data înregistrării;
• petițiile anonime, neînregistrate sau nesemnate în original se clasează;
• răspunsul se comunică în scris, în cel mult 30 de zile calendaristice de la înregistrare; termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile pentru cercetări amănunțite;
• petițiile multiple cu același obiect se conexează și primesc un singur răspuns.

Procedura detaliată se regăsește în Anexa 7 a documentului integral.

Programul de lucru (Art. 27)

• orele de curs se desfășoară în intervalul 8.00 – 20.00; ora de curs — 50 de minute, pauza — 5 minute;
• personalul didactic auxiliar și nedidactic: program de 8 ore/zi;
• sosirea și plecarea se consemnează în condica de prezență; foaia colectivă de prezență se întocmește zilnic; întârzierile repetate constituie abateri;
• este interzisă părăsirea unității fără înștiințarea conducerii și executarea de lucrări în interes personal în timpul programului.

Obligații principale ale personalului (Art. 29)

• semnarea condicii, respectarea programului și folosirea completă a timpului de muncă;
• limbaj și atitudine civilizată; ținută decentă și morală demnă, în concordanță cu valorile transmise elevilor;
• interzicerea pedepselor corporale și a agresării verbale, fizice sau emoționale a elevilor și colegilor;
• vegherea la siguranța elevilor pe parcursul programului și al activităților școlare și extrașcolare; sesizarea DGASPC pentru orice încălcare a drepturilor copiilor;
• concediul medical se anunță în 24 de ore de la debut; cererile de învoire se depun în scris, cu cel puțin două zile înainte — absența fără învoire aprobată este absență nemotivată;
• participarea la instruirile SSM și PSI; anunțarea oricărei modificări a datelor personale;
• cadrele didactice nu discută cu elevii sau părinții competența profesională a altor cadre didactice și nu se substituie dirigintelui (motivare absențe, comunicare note).

Interdicții (Art. 30)

• consumul de alcool și prezentarea la program în stare de ebrietate; introducerea/consumul de substanțe stupefiante;
• injurii sau jigniri adresate colegilor, elevilor, părinților sau vizitatorilor; acte imorale, violente sau degradante;
• activități politice de orice fel și afișarea de manifeste în incinta unității;
• utilizarea telefonului mobil în timpul orelor, examenelor și concursurilor (excepție: scop educativ sau urgențe);
• pregătire particulară cu elevii de la clasele la care este încadrat cadrul didactic;
• folosirea patrimoniului sau a informațiilor unității în interes personal; reprezentarea unității fără împuternicire scrisă;
• acțiuni care afectează imaginea publică a elevului ori viața intimă, privată sau familială a acestuia sau a colegilor.

Art. 31 — Personalul didactic are dreptul la siguranță în exercitarea actului educațional și nu poate fi perturbat în timpul activității didactice. Accesul elevilor se face pe baza carnetului de elev vizat la zi; accesul părinților — conform procedurii de acces din ROF (programare, ședințe, depunere de documente, acțiuni ale asociației de părinți).

Zile libere plătite pentru evenimente familiale (Art. 34 alin. 5)

Concediul de odihnă și alte drepturi

• personalul didactic de predare: 62 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit, în perioada vacanțelor școlare (proporțional cu perioada lucrată, dacă e cazul); programarea se aprobă de consiliul de administrație;
• personalul nedidactic: concediul de odihnă prevăzut de Codul muncii;
• dreptul de a absenta 10 zile lucrătoare/an în situații de urgență familială (boală, accident), cu informarea prealabilă a angajatorului și recuperarea perioadei;
• dreptul de a propune și implementa proiecte în școală.

Evaluarea și obligațiile personalului didactic (Art. 35–36)

• evaluarea performanțelor se face sistematic și obiectiv, pe baza fișelor de evaluare aduse la cunoștință la începutul anului școlar; rezultatul se comunică în scris;
• în relația cu elevii: ocrotirea sănătății fizice, psihice și morale; supravegherea permanentă; interzicerea agresiunilor și a tratamentelor umilitoare; combaterea oricăror forme de abuz;
• interzicerea activităților care generează corupție: fraudarea examenelor, solicitarea sau acceptarea de bani, cadouri ori servicii pentru tratament preferențial, favoritismul;
• comunicarea notelor la evaluarea orală și în cel mult două săptămâni de la evaluarea scrisă (cu barem), plus descărcarea regulată a notelor și absențelor în catalog;
• asigurarea egalității de șanse și respectarea demnității fiecărui elev.

Notă: capitolul VI cuprinde, în documentul integral (pag. 17–33), și obligațiile detaliate în relațiile cu părinții, în relațiile colegiale, pentru funcțiile de conducere și în activitățile extrașcolare.

Art. 42 — Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, prin care salariatul încalcă normele legale, Regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă ori dispozițiile legale ale conducerii. Personalul didactic, didactic auxiliar și de conducere răspunde conform Legii 198/2023; personalul nedidactic — conform Codului muncii.

Constituie abateri disciplinare (Art. 43)

• întârzierea sistematică în elaborarea documentelor școlare; nerespectarea repetată a procedurilor de lucru sau a programului; absențe nemotivate;
• scoaterea sau înstrăinarea de bunuri din patrimoniul unității; furnizarea de informații cu depășirea atribuțiilor, inclusiv către mass-media;
• manifestări care aduc atingere prestigiului unității: ținută/comportament indecent, stare de ebrietate, violență fizică și de limbaj, discriminare, hărțuire sexuală;
• activități cu caracter politic în timpul programului; refuzul de a îndeplini atribuțiile din fișa postului; insubordonarea; încălcarea regimului incompatibilităților și al conflictelor de interese.

Sancțiuni aplicabile (Art. 44–46)

Sancțiunea se stabilește în raport cu gravitatea abaterii, avându-se în vedere cauzele și împrejurările, gradul de vinovăție, consecințele, comportarea generală și eventualele sancțiuni anterioare neradiate.

Art. 47–51 — Regulamentul a fost aprobat de consiliul de administrație și își produce efectele față de salariați din momentul aducerii la cunoștință. Orice modificare se comunică salariaților. Orice salariat poate sesiza conducerea cu privire la dispozițiile regulamentului, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său. Anexele fac parte integrantă din regulament:

• Anexa 1 — Codul-cadru de etică al personalului didactic din învățământul preuniversitar;
• Anexa 2 — Obligațiile personalului Liceului Tehnologic Energetic „Elie Radu”;
• Anexa 3 — Măsuri privind reglementarea accesului persoanelor în unitatea de învățământ;
• Anexa 4 — Serviciul pe școală;
• Anexa 5 — Instrucțiuni de securitate și sănătate în muncă;
• Anexa 6 — Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților (GDPR);
• Anexa 7 — Procedura de soluționare a cererilor sau petițiilor individuale ale salariaților.

Textul anexelor se regăsește numai în documentul PDF (pag. 35–50).